Tahniah! Anda berjaya sampai ke peringkat temuduga. Tetapi kini muncul persoalan besar: “Apa perlu ditanya ketika interview?”
Soalan yang ditanya oleh calon bukan sekadar formaliti; ia adalah cara untuk menunjukkan minat, pengetahuan, dan kesungguhan terhadap jawatan tersebut. Dengan bertanya soalan yang betul, anda boleh meninggalkan kesan mendalam kepada penemuduga di samping menujukkan anda merupakan calon yang berfikiran jauh serta bijak dan mengambil berat atas temuduga tersebut.
Dalam artikel ini, kita akan membincangkan soalan-soalan wajib yang boleh membantu anda menonjol. Sama ada dalam Bahasa Melayu atau English, soalan-soalan ini telah terbukti berkesan untuk menarik perhatian penemuduga. Mari mulakan!
Mengapa Penting Bertanya Soalan?
💡 “Jika anda tidak bertanya, anda kehilangan peluang untuk memahami syarikat dengan lebih baik.”
Menurut kajian dari Indeed.com, calon yang bertanya soalan yang berkualiti lebih cenderung untuk diingati oleh penemuduga. Sebagai calon, anda bukan sahaja dinilai berdasarkan jawapan anda tetapi juga soalan yang anda ajukan.
Manfaat Bertanya Soalan:
- Menunjukkan Minat: Soalan yang baik menunjukkan anda benar-benar berminat dengan syarikat dan jawatan.
- Mendapat Informasi Penting: Anda boleh memahami peranan, budaya kerja, dan peluang kerjaya dengan lebih mendalam.
- Mencipta Hubungan: Soalan yang relevan dan empati membantu membina hubungan yang baik dengan penemuduga.
Soalan Terbaik Ditanya Ketika Interview
Soalan Umum Tentang Peranan (Role-Specific Questions)
Contoh Soalan (Bahasa Melayu):
- “Apakah harapan dan jangkaan syarikat terhadap individu yang memegang jawatan ini dalam tempoh tiga bulan pertama?”
- “Apakah cabaran terbesar yang dihadapi oleh pasukan ini, dan bagaimana saya boleh membantu?”
Contoh Soalan (English):
- “What are the immediate priorities for this role in the first 90 days?”
- “Can you share some of the challenges the team is currently facing, and how this role can contribute to overcoming them?”
💡 Pro Tip: Gunakan bahasa yang profesional tetapi mesra. Fokus kepada bagaimana anda boleh memberikan nilai kepada syarikat.
Soalan Tentang Pasukan dan Budaya Kerja (Team and Work Culture)
Contoh Soalan (Bahasa Melayu):
- “Bagaimana budaya kerja di sini, dan apakah nilai utama yang dipraktikkan oleh pasukan ini?”
- “Bolehkah anda kongsikan tentang dinamik pasukan yang sedia ada?”
Contoh Soalan (English):
- “How would you describe the company’s work culture and values?”
- “Can you tell me about the dynamics of the team I’ll be working with?”
📖 Sumber: Kajian oleh Harvard Business Review menunjukkan bahawa pemahaman tentang budaya kerja membantu calon menilai kesesuaian mereka dengan syarikat.
Soalan Tentang Perkembangan Kerjaya (Career Development Questions)
Contoh Soalan (Bahasa Melayu):
- “Apakah peluang pembangunan kerjaya yang ditawarkan oleh syarikat ini?”
- “Adakah syarikat menyediakan latihan atau program mentorship?”
Contoh Soalan (English):
- “What professional development opportunities does the company offer?”
- “Are there any mentorship programs or training initiatives available?”
🎯 Penting: Bertanya soalan ini menunjukkan anda berfikir jangka panjang dan ingin berkembang bersama syarikat.
Soalan Tentang Proses Penilaian (Performance Evaluation)
Contoh Soalan (Bahasa Melayu):
- “Bagaimana prestasi diukur untuk jawatan ini?”
- “Adakah terdapat penilaian berkala, dan bagaimana prosesnya?”
Contoh Soalan (English):
- “How is success measured in this role?”
- “What does the performance review process look like here?”
Soalan Penutup yang Bijak (Closing Questions)
Contoh Soalan (Bahasa Melayu):
- “Adakah terdapat apa-apa lagi maklumat yang saya boleh berikan untuk menyokong permohonan saya?”
- “Apakah langkah seterusnya dalam proses pengambilan ini?”
Contoh Soalan (English):
- “Is there anything else I can provide to support my application?”
- “What are the next steps in the hiring process?”
Soalan Lazim Tentang Soalan Interview
1. Adakah wajar bertanya tentang gaji semasa interview pertama?
Sebaiknya tidak. Tunggu sehingga syarikat membuat tawaran sebelum membincangkan isu gaji.
2. Berapa banyak soalan yang perlu saya tanya?
Tiga hingga lima soalan sudah memadai, bergantung pada masa yang diperuntukkan oleh penemuduga.
3. Apa yang perlu dielakkan ketika bertanya soalan?
Jangan bertanya soalan yang boleh dijawab dengan mudah melalui laman web syarikat, seperti “Apa yang syarikat ini lakukan?”
Untuk senarai penuh soalan yang perlu elak ditanya, boleh lihat laman ini.
Soalan Anda, Peluang Anda
Bertanya soalan yang tepat semasa interview bukan sahaja menunjukkan anda calon yang serius tetapi juga membolehkan anda menilai kesesuaian jawatan dan syarikat dengan matlamat kerjaya anda.
Jadi, bersiaplah dengan soalan yang telah dibincangkan di atas, dan gunakan peluang ini untuk menonjolkan diri anda!
Jangan lupa kongsikan artikel ini kepada rakan yang memerlukan. 🌟
Sumber Rujukan:
USD
BTC
SGD
THB
IDR
