Bos WhatsApp 📱 Luar Waktu Kerja: Sedari Hak Anda

Isu yang Hangat Diperbincangkan

Adakah anda pernah terima mesej WhatsApp daripada bos anda pada pukul 11 malam (luar atau selepas waktu kerja), memintakan sesuatu yang mendesak, mesti wujud rasa kurang selesa itu bukan? Situasi seperti ini sebenarnya sudah menjadi perkara yang normal, tambahan pula jika telah dimasukkan dalam group whatsapp, telegram berkerja. Sekarang ianya bukanlah sesautu yang ‘asing’ khususnya dalam budaya kerja yang kian ke arah fleksibel hari ini. Namun, adakah ini adil untuk pekerja? Apa pula hak pekerja di bawah undang-undang Malaysia?

Mari kita selami isu ini, termasuk cadangan polisi yang boleh melindungi pekerja dari diganggu di luar waktu kerja.

Keadaan di Malaysia: Ada Akta yang Melindungi? 🇲🇾

Setakat ini, Malaysia belum mempunyai undang-undang khusus mengenai “hak untuk memutuskan sambungan ‘right to disconnect'” seperti yang diperkenalkan di beberapa negara seperti Perancis dan Belgium. Namun, undang-undang pekerjaan sedia ada, seperti Akta Kerja 1955, menetapkan waktu kerja maksimum dan kadar bayaran kerja lebih masa.

Pada tahun 2022, pindaan Akta Kerja telah mengurangkan waktu kerja mingguan maksimum daripada 48 jam kepada 45 jam untuk meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan. Walau bagaimanapun, isu mesej di luar waktu kerja masih tidak disentuh secara langsung.

Right to Disconnect ialah hak yang diberikan kepada pekerja untuk tidak menjawab atau bertindak balas terhadap komunikasi kerja, seperti panggilan telefon, e-mel, atau mesej WhatsApp, di luar waktu kerja rasmi mereka. Hak ini bertujuan untuk memastikan keseimbangan kerja-kehidupan, melindungi kesihatan mental, dan mengurangkan tekanan yang disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan.

Perbandingan Antarabangsa: Apa yang Negara Lain Lakukan 🌍 ?

Perancis

Perancis memperkenalkan undang-undang “Right to Disconnect” pada tahun 2017. Majikan diwajibkan menetapkan polisi komunikasi selepas waktu kerja untuk mengelakkan tekanan melampau pada pekerja.

Belgium

Pada tahun 2022, kerajaan Belgium melaksanakan hak serupa untuk pekerja sektor awam, melarang komunikasi kerja selepas waktu tertentu kecuali dalam situasi kecemasan.

Jerman

Beberapa syarikat besar seperti Volkswagen menetapkan pelayan e-mel ditutup selepas waktu kerja untuk memastikan pekerja benar-benar berehat.

Kenapa Norma Gangguan ini Perlu Dikurangkan?

1. Melindungi Kesihatan Mental
   Komunikasi kerja yang berterusan menyebabkan tekanan, keletihan mental, dan meningkatkan risiko burnout.
2. Menghormati Kehidupan Peribadi
   Hak ini membantu pekerja untuk memberi tumpuan kepada keluarga, hobi, atau masa rehat tanpa gangguan.
3. Meningkatkan Produktiviti Jangka Panjang
   Apabila pekerja mendapat rehat yang mencukupi, mereka cenderung lebih produktif dan fokus ketika bekerja.

Langkah yang Boleh Diambil oleh Pekerja

1. Berbincang dengan Majikan
   Majikan perlu dididik tentang pentingnya menghormati waktu rehat pekerja. Perbincangan ini boleh dijadikan sebahagian daripada polisi syarikat.
2. Tegaskan Batasan Waktu Kerja
   Nyatakan kepada bos waktu kerja rasmi anda. Elakkan membalas mesej di luar waktu kecuali benar-benar perlu.
3. Cadangkan Polisi “Right to Disconnect”
   Cadangkan syarikat memperkenalkan polisi rasmi yang melarang mesej kerja selepas waktu pejabat.
4. Mencari Bantuan Undang-Undang
   Jika gangguan menjadi berlebihan, pekerja boleh menghubungi Jabatan Tenaga Kerja untuk mendapatkan nasihat.

Adakah Ini Masa untuk Malaysia Memperkenalkan Hak Memutuskan Sambungan?

Hak untuk memutuskan sambungan – right to disconnect bukan sahaja mengenai perlindungan pekerja tetapi juga meningkatkan budaya kerja positif. Ini adalah peluang bagi Malaysia untuk melangkah seiring dengan negara-negara maju lain.

“Keseimbangan kerja dan kehidupan bukan kemewahan, tetapi keperluan asas untuk kesejahteraan manusia.”

❓ FAQ (Soalan Lazim)

1. Adakah saya boleh abaikan mesej kerja selepas waktu pejabat?

Jika tidak ada kecemasan atau keperluan mendesak, adalah hak anda untuk tidak membalas mesej selepas waktu kerja rasmi.

2. Apa yang saya boleh lakukan jika bos sentiasa mesej di luar waktu kerja?

Anda boleh berbincang secara profesional dengan bos anda atau mencadangkan polisi rasmi untuk menangani isu ini.

3. Adakah undang-undang di Malaysia akan berubah?

Perbincangan mengenai hak pekerja ini semakin mendapat perhatian, tetapi tiada rang undang-undang khusus yang diluluskan setakat ini. Jom baca artikel ini dan tahu hak kerja sewajarnya.

📝 Kesimpulan dan Cara Penyelesaian

Mesej WhatsApp daripada majikan selepas waktu kerja boleh menjadi isu yang mempengaruhi kesejahteraan pekerja, khususnya dari segi kesihatan mental dan keseimbangan kerja-kehidupan. Walaupun Malaysia belum mempunyai undang-undang spesifik mengenai hal ini, pekerja masih boleh mengambil langkah proaktif untuk menangani keadaan ini secara profesional.

Sebagai pekerja, adalah penting untuk:

1. Berkomunikasi Secara Jelas
   Sampaikan kepada majikan anda mengenai waktu kerja rasmi dan keperluan untuk menghormati waktu peribadi. Perbincangan ini boleh dilakukan secara berhemah dan terbuka untuk memastikan semua pihak memahami batasan masing-masing.
2. Cadangkan Polisi Syarikat
   Jika isu ini kerap berlaku, cadangkan polisi rasmi kepada pihak pengurusan untuk mengawal komunikasi di luar waktu kerja. Ini bukan sahaja melindungi pekerja, tetapi juga membantu membina budaya kerja yang lebih sihat.
3. Kawal Respon Anda
   Jika mesej diterima di luar waktu kerja, pertimbangkan sama ada ia perlu dijawab segera atau boleh menunggu hingga waktu pejabat. Tindakan ini membantu menetapkan jangkaan yang lebih jelas dengan majikan.

Paling penting, ingatlah bahawa komunikasi yang terbuka dan hormat adalah kunci untuk mewujudkan hubungan kerja yang positif. Jika anda seorang majikan, pertimbangkan kesejahteraan pekerja anda sebagai pelaburan jangka panjang yang penting untuk produktiviti dan kejayaan syarikat.

Adakah anda pernah menghadapi situasi seperti ini? Kongsi pendapat anda di ruangan komen atau kongsikan artikel ini untuk meningkatkan kesedaran!

Sumber : Malay Mail, Skrine Legal Insights, Business Today, The Sun Daily

📢 Sebarkan kesedaran ini dan lindungi hak pekerja Malaysia!