Dah Mula Bekerja? Ini 18 Akta Kerja Anda Perlu Tahu

Selamat Datang ke Dunia Pekerjaan!

Tahniah kerana anda sudah mula bekerja! Namun, tahukah anda bahawa Malaysia mempunyai pelbagai akta kerja yang direka untuk melindungi hak pekerja? Sama ada anda baru memasuki alam pekerjaan atau sudah lama bekerja, memahami akta-akta ini adalah langkah penting untuk memastikan anda tidak dipergunakan oleh majikan.

Dalam artikel ini, kami akan menerangkan 18 akta penting yang perlu anda tahu untuk menjaga keselamatan, kebajikan, dan hak sebagai pekerja. Baca sampai habis—ini mungkin mengubah cara anda melihat pekerjaan anda!

1. Akta Kerja 1955 (Akta 265)

Hak Anda Sebagai Pekerja

Akta Kerja 1955 adalah asas kepada semua pekerja di Malaysia. Ia menetapkan:

• Waktu kerja: Maksimum 8 jam sehari atau 45 jam seminggu.
• Cuti rehat: Minimum 1 hari seminggu.
• Cuti sakit: Minimum 14 hari setahun (bertambah dengan tahun perkhidmatan).
• Gaji minimum: RM1,500 sebulan (berdasarkan peraturan semasa).

Contoh Situasi: Jika majikan anda tidak membayar gaji dalam tempoh 7 hari selepas tarikh pembayaran, ini adalah melanggar Akta Kerja.

2. Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (SOCSO)

Perlindungan Anda Melalui PERKESO

Akta ini melindungi pekerja melalui Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Ia menyediakan:

• Faedah kecederaan kerja.
• Faedah hilang upaya kekal.
• Faedah kematian.

Fakta Menarik: Pekerja yang mencarum dalam SOCSO layak mendapat rawatan percuma di klinik panel untuk kecederaan kerja. (Sumber)

3. Akta Umur Persaraan Minimum 2012

Persaraan Anda Dilindungi

Akta ini menetapkan umur persaraan minimum ialah 60 tahun. Majikan tidak boleh memaksa pekerja berhenti sebelum mencapai umur ini kecuali dalam kes-kes tertentu.

4. Akta Standard Minimum Perumahan dan Penginapan Pekerja 1990 (Akta 446)

Tempat Tinggal Yang Layak

Jika majikan anda menyediakan tempat tinggal, ia mesti memenuhi standard tertentu seperti:

• Ruang yang mencukupi.
• Bekalan air bersih.
• Kemudahan asas seperti tandas dan dapur.

5. Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (KWSP)

Simpanan Anda di Hari Tua

Semua pekerja wajib mencarum ke KWSP. Simpanan ini bertujuan memastikan anda mempunyai wang mencukupi selepas bersara.

6. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011

Gaji Minimum untuk Semua

Majlis ini bertanggungjawab menetapkan gaji minimum. Kini, pekerja di Malaysia tidak boleh dibayar kurang daripada RM1,500 sebulan.

7. Akta Perhubungan Perusahaan 1967

Lindungi Hak Anda dalam Kesatuan

Akta ini membolehkan pekerja menyertai kesatuan sekerja dan menyelesaikan pertikaian dengan majikan melalui Mahkamah Perusahaan.

8. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

Keselamatan Anda di Tempat Kerja

Majikan diwajibkan menyediakan persekitaran kerja yang selamat. Ini termasuk menyediakan peralatan keselamatan seperti topi keledar dan kasut keselamatan.

9. Akta Cuti Bersalin 1954

Hak Wanita yang Bekerja

Pekerja wanita berhak mendapat 98 hari cuti bersalin berbayar. Majikan yang gagal memberikan cuti ini boleh dikenakan tindakan.

10. Akta Waktu Kerja Minimum 1966

Berapa Lama Anda Boleh Bekerja?

Pekerja tidak boleh bekerja lebih dari 45 jam seminggu tanpa menerima bayaran lebih masa.

Akta-akta Lain Yang Perlu Anda Ketahui :

Kenapa Penting untuk Faham Akta-Akta Ini?

Tidak semua majikan mematuhi undang-undang. Dengan memahami hak anda, anda boleh:

1. Mengelakkan Eksploitasi
   • Anda boleh mengenal pasti jika majikan melanggar undang-undang, seperti tidak membayar gaji minimum atau memotong gaji tanpa sebab.
2. Melaporkan Pelanggaran kepada Jabatan Tenaga Kerja
   • Dengan mengetahui hak anda, anda boleh melaporkan sebarang pelanggaran secara formal kepada pihak berkuasa seperti Jabatan Tenaga Kerja atau SOCSO.
3. Mendapatkan Bantuan Undang-Undang Jika Diperlukan
   • Anda boleh membuat tuntutan di Mahkamah Perusahaan atau mendapatkan bantuan daripada badan seperti Jabatan Perhubungan Perusahaan.
4. Melindungi Masa Depan Kewangan Anda
   • Hak seperti caruman KWSP dan SOCSO adalah kritikal untuk simpanan persaraan dan perlindungan sekiranya berlaku kecederaan atau hilang upaya.
5. Memastikan Tempat Kerja Selamat
   • Dengan memahami Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, anda boleh menuntut persekitaran kerja yang bebas daripada risiko bahaya.
6. Memastikan Anda Menerima Faedah Kerja yang Layak
   • Hak seperti cuti sakit, cuti bersalin, dan faedah perubatan wajib dipenuhi oleh majikan. Memahami akta memastikan anda tidak terlepas manfaat ini.
7. Meningkatkan Kesedaran Mengenai Kesatuan Sekerja
   • Anda boleh menyertai kesatuan sekerja yang sah untuk memperjuangkan hak anda secara kolektif, terutama jika berlaku ketidakadilan di tempat kerja.
8. Meningkatkan Kebajikan Anda Sebagai Pekerja
   • Majikan wajib mematuhi standard seperti menyediakan tempat tinggal yang layak jika anda bekerja di sektor tertentu, seperti ladang atau pembinaan.
9. Melindungi Privasi Data Anda
   • Fahami hak anda di bawah Akta Perlindungan Data Peribadi untuk memastikan maklumat peribadi anda tidak disalahgunakan oleh majikan.

1. Menguatkan Kuasa Rundingan Anda

• Dengan mengetahui undang-undang, anda boleh berunding dengan majikan tentang gaji, faedah, atau kontrak kerja dengan lebih yakin.

11. Mengurangkan Risiko Diskriminasi

• Memahami Akta Anti-Gangguan Seksual dan peraturan lain membantu anda mengenali tanda-tanda diskriminasi dan mengambil tindakan sewajarnya.

12. Melindungi Anda Semasa Penamatan Kerja

• Anda boleh memastikan majikan memberikan pampasan yang adil atau notis sewajarnya jika berlaku penamatan kontrak.

13. Menyedarkan Rakan Sekerja Anda

• Dengan memahami akta, anda boleh berkongsi pengetahuan dan membantu rakan sekerja anda menuntut hak mereka.

Fahami dan amalkan hak-hak ini untuk memastikan kerjaya anda berjalan dengan lancar, terjamin, dan bebas daripada ketidakadilan. Jangan biarkan ketidaktahuan menjadi sebab anda dieksploitasi. Ketahui hak anda, lindungi diri anda!

Ada juga Hak Penting tiada dalam akta kerja, iaitu Hak Pekerja Muslim untuk Solat

Di Malaysia, pekerja Muslim mempunyai hak untuk menunaikan solat sebagai sebahagian daripada amalan agama mereka. Walaupun perkara ini tidak secara khusus disebut dalam Akta Kerja 1955, prinsip amalan agama dan kebebasan beragama di Malaysia dilindungi di bawah Perkara 11 Perlembagaan Persekutuan. Berikut adalah penjelasan lebih terperinci:

Hak Pekerja Muslim untuk Solat

1. Kebebasan Beragama
   Perkara 11(1) Perlembagaan Persekutuan menyatakan bahawa setiap individu di Malaysia bebas mengamalkan agamanya. Ini termasuk menunaikan solat lima waktu bagi Muslim.
2. Waktu Rehat yang Sesuai
   Akta Kerja 1955 menyebutkan bahawa majikan mesti memberikan waktu rehat kepada pekerja selepas tidak lebih daripada lima jam bekerja berterusan. Waktu rehat ini boleh digunakan untuk menunaikan solat.
3. Kewajipan Majikan
   Walaupun tidak ada peruntukan undang-undang khusus untuk waktu solat, majikan perlu bertimbang rasa dan memberi ruang kepada pekerja Muslim untuk menunaikan solat, terutama pada waktu kerja yang panjang.
4. Kemudahan Solat di Tempat Kerja
   Banyak majikan di Malaysia menyediakan ruang solat (surau) di tempat kerja. Ini adalah amalan baik yang disarankan walaupun tidak diwajibkan secara undang-undang.
5. Tidak Boleh Disekat untuk Solat
   Jika seorang pekerja Muslim disekat daripada menunaikan solat tanpa alasan munasabah, ini boleh dianggap sebagai diskriminasi agama. Pekerja boleh melaporkan insiden tersebut kepada Jabatan Tenaga Kerja atau Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Malaysia (SUHAKAM).

Contoh Situasi

• Situasi Positif: Sebuah syarikat menyediakan waktu rehat tambahan pada hari Jumaat untuk pekerja lelaki Muslim menunaikan solat Jumaat tanpa memotong gaji atau waktu kerja.
• Situasi Negatif: Majikan tidak membenarkan pekerja Muslim berhenti sebentar untuk solat walaupun kerja tidak terganggu. Ini boleh dilaporkan sebagai pelanggaran hak asasi.

Apa yang Pekerja Boleh Lakukan?

1. Berbincang dengan Majikan
   Pekerja boleh meminta waktu rehat singkat untuk solat dan memastikan kerja mereka tidak terganggu.
2. Mencari Penyelesaian Dalaman
   Jika majikan enggan, pekerja boleh merujuk kes ini kepada Jabatan Sumber Manusia syarikat.
3. Melaporkan kepada Pihak Berkuasa
   Jika isu berlanjutan, aduan rasmi boleh dibuat kepada Jabatan Tenaga Kerja atau SUHAKAM.

Pekerja Muslim mempunyai hak untuk menunaikan solat di tempat kerja tanpa diskriminasi. Walaupun tidak disebut secara spesifik dalam Akta Kerja, hak ini dilindungi di bawah prinsip kebebasan beragama di Malaysia. Majikan dan pekerja digalakkan untuk bekerjasama bagi memastikan amalan agama dapat dilaksanakan tanpa menjejaskan produktiviti kerja.

Pesanan: Jika anda menghadapi halangan untuk menunaikan solat di tempat kerja, bersuara secara bijak dan gunakan saluran yang betul untuk melindungi hak anda.

FAQ: Soalan Lazim Mengenai Hak Pekerja

1. Adakah semua pekerja wajib mencarum dengan SOCSO?
   Ya, semua pekerja sektor formal wajib mencarum dengan SOCSO. Pekerja gig juga digalakkan mencarum secara sukarela untuk perlindungan.
2. Berapa umur minimum untuk bekerja di Malaysia?
   Umur minimum untuk bekerja ialah 15 tahun, tetapi kanak-kanak hanya boleh bekerja dalam pekerjaan ringan yang tidak mengganggu pendidikan mereka.
3. Apakah langkah jika majikan tidak mematuhi undang-undang?
   Anda boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja di bawah Kementerian Sumber Manusia atau menghubungi talian aduan 03-8000 8000.
4. Apakah hak pekerja wanita terhadap cuti bersalin?
   Pekerja wanita berhak mendapat 98 hari cuti bersalin berbayar, seperti yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955.
5. Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja tanpa sebab?
   Tidak, majikan hanya boleh membuat potongan gaji seperti yang dibenarkan oleh Akta Kerja, seperti potongan KWSP, SOCSO, atau hutang sah.
6. Bolehkah pekerja diberhentikan tanpa notis?
   Tidak, kecuali dalam kes salah laku serius. Jika berlaku, pekerja boleh membuat tuntutan di Jabatan Perhubungan Perusahaan.
7. Adakah pekerja layak mendapat faedah perubatan?
   Ya, pekerja yang mencarum dengan SOCSO layak mendapat rawatan perubatan percuma untuk kecederaan kerja di klinik panel.
8. Berapa hari cuti tahunan yang layak diterima oleh pekerja?
   Pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 8 hari cuti tahunan selepas setahun bekerja, meningkat dengan tempoh perkhidmatan.
9. Apakah hak pekerja jika berlaku kemalangan di tempat kerja?
   Pekerja boleh menuntut faedah kecederaan kerja daripada SOCSO, termasuk rawatan, bayaran cuti sakit, dan faedah hilang upaya.
10. Apakah tindakan jika berlaku gangguan seksual di tempat kerja?
    Pekerja boleh melaporkan insiden kepada majikan, yang wajib menyiasat kes tersebut di bawah Akta Anti-Gangguan Seksual 2021.
11. Bolehkah majikan memaksa pekerja bekerja lebih masa tanpa bayaran tambahan?
    Tidak, pekerja yang bekerja lebih masa mesti dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar gaji biasa, seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja.
12. Apakah perlindungan kepada pekerja kontrak?
    Pekerja kontrak berhak kepada faedah yang sama seperti pekerja tetap, termasuk gaji minimum, cuti sakit, dan perlindungan SOCSO.
13. Adakah pekerja layak menyertai kesatuan sekerja?
    Ya, semua pekerja mempunyai hak untuk menyertai atau menubuhkan kesatuan sekerja di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
14. Bolehkah pekerja berhenti kerja tanpa notis?
    Ya, tetapi hanya jika majikan melanggar kontrak pekerjaan, seperti gagal membayar gaji dalam masa yang ditetapkan.
15. Bagaimana pekerja gig dilindungi?
    Pekerja gig seperti pemandu e-hailing boleh mencarum dalam skim SOCSO untuk perlindungan sosial seperti faedah hilang upaya dan kemalangan.

Hak Anda, Tanggungjawab Majikan

Sebagai pekerja, anda bukan sahaja mempunyai tanggungjawab terhadap pekerjaan, tetapi juga hak yang mesti dihormati oleh majikan. Pastikan anda memahami akta-akta ini dan sentiasa peka terhadap perubahan undang-undang.

Kongsikan artikel ini dengan rakan sekerja anda! Pastikan mereka juga tahu hak mereka. Untuk maklumat lanjut, lawati laman web rasmi PERKESO atau Jabatan Tenaga Kerja.

Jangan biarkan hak anda terabai—fahami, lindungi, dan hargai hak anda sebagai pekerja!