Gaji Minimum RM1,700: Apa Yang Perlu Tahu dan Sektor Terlibat

Kenaikan Gaji Minimum, Satu Langkah Ke Hadapan

Pada tahun 2025, Malaysia bakal menyaksikan perubahan besar dalam landskap gaji pekerja apabila Perintah Gaji Minimum 2024 (PGM) mula dikuatkuasakan. RM1,700 kini menjadi gaji minimum yang wajib dibayar kepada pekerja, satu langkah yang bertujuan meningkatkan taraf hidup dan melindungi hak pekerja. Namun, apa implikasi sebenar kenaikan ini kepada pekerja dan majikan?

Dalam artikel ini, kita akan membedah isu akta gaji minimum RM1,700, menjawab persoalan utama, dan meneroka bagaimana perubahan ini akan mempengaruhi sektor pekerjaan di Malaysia. 🚀

Apa Itu Akta Gaji Minimum dan Mengapa Penting?

Akta Gaji Minimum diperkenalkan pada tahun 2011 melalui Akta Majlis Perundingan Gaji Negara [Akta 732]. Ia memastikan pekerja menerima gaji asas yang mencukupi untuk memenuhi keperluan hidup. Sebelum ini, gaji minimum terakhir ialah RM1,500, tetapi ia telah dikemas kini kepada RM1,700.

Mengapa kenaikan ini berlaku?

1. Kos sara hidup meningkat: Kadar inflasi dan harga barangan harian semakin tinggi.
2. Melindungi pekerja: Menjamin pekerja tidak dieksploitasi dengan bayaran rendah.
3. Meningkatkan produktiviti: Majikan digalakkan melabur dalam teknologi dan kemahiran pekerja.

Kenaikan gaji minimum ini bertujuan memastikan semua pekerja menerima pendapatan yang mencukupi untuk keperluan asas

Bila Pelaksanaan Gaji RM1,700 Akan Bermula?

Kenaikan gaji minimum ini akan dilaksanakan secara berperingkat:

1. 1 Februari 2025:
   • Majikan yang mempunyai lima pekerja atau lebih.
   • Majikan yang menjalankan aktiviti profesional, seperti pengajaran, perubatan, atau teknologi maklumat.
2. 1 Ogos 2025:
   • Semua majikan, termasuk yang menggajikan kurang daripada lima pekerja.

Kenaikan ini adalah untuk semua sektor kecuali pekhidmat domestik seperti pembantu rumah. Ini juga terpakai kepada pekerja asing. 🇲🇾

Siapa yang Terlibat? Sektor dan Pekerjaan Terkesan

Kenaikan gaji minimum RM1,700 melibatkan hampir semua sektor pekerjaan di Malaysia, dengan beberapa pengecualian. Berikut adalah pecahan sektor yang terlibat dan pengecualian:

Sektor Yang Terlibat:

1. Perkilangan
   • Pekerja kilang, termasuk pengeluaran dan pembungkusan.
2. Perkhidmatan
   • Industri makanan dan minuman (contohnya, restoran dan kafe).
   • Perhotelan dan pelancongan.
   • Perkhidmatan runcit dan borong.
3. Pembinaan
   • Kontraktor dan pekerja di tapak pembinaan.
4. Pengangkutan dan Logistik
   • Pemandu lori, pekerja gudang, dan penghantar barang.
5. Profesional (MASCO)
   • Termasuk dalam pengkelasan pekerjaan profesional seperti:
     • Profesional sains dan kejuruteraan.
     • Profesional kesihatan.
     • Profesional perguruan.
     • Profesional teknologi maklumat (IT).
     • Profesional perniagaan dan pentadbiran.

Sektor Yang Dikecualikan:

Pekhidmat Domestik

• Contohnya, pembantu rumah dan pemandu peribadi.

1. Kontrak Perantisan
   • Pekerja yang berada di bawah skim latihan formal (apprenticeship).

Apakah Implikasi Akta Gaji Minimum RM1,700?

1. Kepada Pekerja:

• Jaminan pendapatan yang stabil.
• Mengurangkan tekanan kewangan keluarga.
• Memberi motivasi kepada pekerja untuk meningkatkan produktiviti.

2. Kepada Majikan:

• Kos operasi meningkat: Majikan perlu mengatur strategi untuk mengekalkan keuntungan.
• Peluang untuk meningkatkan automasi dalam operasi.

3. Kepada Ekonomi Negara:

• Peningkatan kuasa beli rakyat.
• Mengurangkan kebergantungan kepada pekerja asing tidak mahir.

Nota: Majikan yang gagal mematuhi perintah ini boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja. Sumber: Akta 732, Seksyen 43

Bagaimana Untuk Memastikan Kepatuhan?

Majikan perlu:

1. Mengemas kini kontrak kerja: Menyertakan kadar gaji minimum baru.
2. Menyediakan dokumen sokongan: Bukti pembayaran gaji pekerja.
3. Melaporkan kepatuhan kepada Jabatan Tenaga Kerja.

Pekerja pula boleh membuat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja jika gaji mereka tidak mematuhi PGM. 📞

FAQ: Soalan Lazim

1. Adakah gaji minimum termasuk elaun?

Tidak. Gaji minimum adalah gaji pokok sahaja.

2. Adakah pekerja asing layak menerima gaji RM1,700?

Ya, semua pekerja, termasuk pekerja asing, layak mendapat gaji minimum.

3. Apakah penalti jika majikan tidak mematuhi perintah ini?

Majikan boleh dikenakan denda maksimum RM10,000 bagi setiap pekerja atau penjara sehingga 5 tahun.

4. Adakah pekerja sambilan layak menerima gaji minimum?

Ya, mereka akan menerima bayaran harian atau jam yang dikira berdasarkan kadar bulanan RM1,700.

5. Info Lanjut Di lampiran ini.

Bersedia Untuk Perubahan Positif

Kenaikan gaji minimum kepada RM1,700 bukan sahaja satu langkah ke arah meningkatkan kesejahteraan pekerja tetapi juga peluang bagi majikan untuk menstrukturkan semula operasi dengan lebih efektif.

Dengan perubahan ini, Malaysia sedang bergerak ke arah masa depan yang lebih cerah di mana keadilan dan produktiviti menjadi tunjang pembangunan ekonomi.

Jangan lupa untuk menyemak sama ada majikan anda mematuhi perintah ini! Jika anda majikan, pastikan semua dokumen anda lengkap sebelum tarikh kuat kuasa. 🌟

Adakah anda tahu hak anda? Layari MOHR untuk maklumat lanjut atau kongsikan artikel ini kepada rakan sekerja anda! 📨